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专家称专业的职业测评有助于解决求职难现状

 “这个工作不适合我!”留下这句话,毕业两年的小潘前几天辞掉了他的第6份工作。“我不知道自己想做什么工作,投简历的时候都是"海投",觉得自己可以胜任的都投上一份简历。被录取之后,上了几个月的班才发现这个工作并不适合自己。”

   由于对自身能力、兴趣认识不足,也没有清晰的职业规划,小潘成了一个名副其实的“频繁跳槽党”。经过走访,笔者了解到,小潘并不是个例,在初入社会的年 轻人中,很大一部分人都会加入频繁跳槽的“大军”,在岗位之间流动不定。因此,求职难已经成为一个严重的社会问题。一项调查显示,60%的本科毕业生、 77%的高职高专毕业生在毕业3年内有跳槽。仅40%的本科毕业生毕业后3年里只为1个雇主工作。

  为什么初入职场的菜鸟们在不断地“更换跑道”呢?笔者认为,这和职场新人社会经验不足,对自身能力和兴趣了解不够有很大的关系。和上文提到的小潘一样,许多人并不清楚自己适合什么工作,海投简历,或跟着自己的主观感觉走。这样的求职方式大大降低了求职成功的效率。

  专家指出,借助于专业的人才测评系统,对个人的性格喜好进行分析建模,有助于解决求职难的问题。经过专业的职业和心理测评,用户能够对自己的兴趣和能力有一个更加准确的认知,从而提高与岗位的匹配度。

   有需求就有市场,目前,市面上已经出现了将职业测评和求职招聘完美融合的招聘网站,如名声大噪的测聘网。和传统的招聘网站不同,测聘网以“测”先行,作 为后续求职招聘的重要依据。据了解,测聘网现拥有2000万标杆企业测评数据、400个标杆岗位剖像数据、20位心理学家和专业顾问团队、3项人岗匹配关 联发明专利以及3个全球顶级测评机构权威认证。

  权威测评再加上职位推荐,有的放矢,真正提高求职者的求职效率,从根本上解决求职难的问题。对于广大求职者来说,测聘网无疑是最佳选择。